Empresarios ven RD urge de «mejora educativa sustancial»

Actores del sector productivo y gubernamental en el encuentro-conferencia «Perspectivas del Mercado Laboral: Un análisis para la sostenibilidad empresarial», celebrado en Santo Domingo.

Santo Domingo, 11 mar (EFE).- República Dominicana necesita de una «mejora sustancial» en la calidad de la enseñanza y una mayor vinculación entre la academia y las necesidades empresariales, para que el crecimiento económico pueda traducirse «plenamente» en bienestar social.

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) indicó en un estudio presentado este martes, que el crecimiento del producto interno bruto (PIB) real es el principal motor de la demanda de empleo privado, aunque este dinamismo se ve condicionado por las restricciones del sistema educativo.

El informe ‘Perspectivas del Mercado Laboral’ reveló que la formación académica sigue siendo el factor con mayor peso en la determinación de los ingresos económicos en el país.

IMPORTANCIA DE LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

Completar el ciclo de educación universitaria dispara el salario de un trabajador en un 86 %, lo que evidencia una brecha significativa frente a quienes solo poseen niveles educativos básicos o técnicos.

La investigación destacó que, en contraste con el peso de la educación, la experiencia laboral acumulada tiene un impacto marginal en el incremento de los ingresos, aportando apenas un 3.6 % adicional por cada año de labor.

Esta métrica sugiere que el mercado laboral dominicano premia la especialización técnica y profesional por encima de la longevidad en los puestos, obligando a una revisión de las políticas de capacitación continua.

Respecto al tamaño de las unidades productivas, el informe de Copardom establece que las empresas con más de 100 empleados son las que ofrecen las mejores condiciones remunerativas y concentran el 64.6 % de la ocupación formal en sectores específicos.

RETO PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Este dato pone de manifiesto el reto que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para competir en la atracción de talento humano cualificado debido a sus limitaciones de estructura de costos.

En lo relativo a la estructura del empleo, el documento de la Copardom subrayó que la formalidad laboral no solo garantiza seguridad social, sino que representa una ventaja salarial del 30 % respecto al sector informal.

A pesar de este beneficio, el estudio alertó sobre la persistencia de niveles críticos de informalidad en sectores neurálgicos de la economía nacional, como la agricultura, que registra un 91 %, y la construcción, con un 86 % de trabajadores fuera de los registros legales.

DISPARIDADES ACENTUADAS

El análisis territorial también expone disparidades acentuadas, situando a la región Este con una ventaja salarial del 5 % por encima de la media, mientras que la región Sur enfrenta el escenario más precario con ingresos de 16.7 % inferiores al promedio de referencia.

Esta desigualdad geográfica se combina con una brecha de género que persiste de manera estructural, donde las mujeres perciben, en promedio, un 20 % menos de ingresos que sus pares masculinos a igualdad de condiciones.

El estudio también analiza la sensibilidad del empleo ante variables macroeconómicas, señalando que, en sectores como la manufactura, el aumento del salario formal puede impactar negativamente la demanda de puestos de trabajo si no va acompañado de mejoras en la productividad.EFE

rsl