{"id":126855,"date":"2026-04-15T23:17:26","date_gmt":"2026-04-15T23:17:26","guid":{"rendered":"http:\/\/69dffade7a8577bd5705fde3"},"modified":"2026-04-15T23:17:26","modified_gmt":"2026-04-15T23:17:26","slug":"acceso-digital-y-capacitacion-claves-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-mexico-segun-el-wef-iberoamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=126855","title":{"rendered":"Acceso digital y capacitaci\u00f3n, claves para cerrar la brecha de g\u00e9nero en M\u00e9xico, seg\u00fan el WEF Iberoam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"
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En el entorno corporativo, Marcela Barreiro, CEO de Daimler Truck M\u00e9xico, enfatiz\u00f3 la necesidad de transformar las estructuras internas para que las mujeres no solo accedan a posiciones directivas, sino que tambi\u00e9n puedan mantenerse en ellas y asumir roles con mayor influencia en la toma de decisiones, especialmente en sectores hist\u00f3ricamente masculinizados.<\/p>\n

Los participantes coincidieron en que la tecnolog\u00eda desempe\u00f1a un papel clave para alcanzar estos objetivos. No obstante, a\u00fan existen retos importantes en materia de acceso. Clelia Hern\u00e1ndez, CEO de Expertus, record\u00f3 que en M\u00e9xico hay 8.1 millones de personas sin acceso a internet, una proporci\u00f3n significativa<\/a> de ellas son mujeres.<\/p>\n

Hern\u00e1ndez advirti\u00f3 que revertir esta situaci\u00f3n es urgente, ya que sin infraestructura ni conectividad adecuada, las mujeres quedan excluidas de sus derechos digitales y, por ende, de las din\u00e1micas que hoy definen la econom\u00eda global.<\/p>\n

En este contexto, Mauricio Schwartzmann, director de Banca e Instituciones Financieras en Yuno, hizo un llamado al sector empresarial para adoptar \u201csencillos avances tecnol\u00f3gicos\u201d, como el trabajo remoto, el comercio electr\u00f3nico y los pagos digitales. Estas herramientas, afirm\u00f3, han demostrado ser eficaces para incrementar la flexibilidad laboral y mejorar la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n

Por m\u00e1s mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda<\/h2>\n

Los especialistas se\u00f1alaron que aprovechar el potencial tecnol\u00f3gico no depende \u00fanicamente de atraer inversi\u00f3n. Tambi\u00e9n requiere ampliar los programas de capacitaci\u00f3n para formar y desarrollar m\u00e1s talento femenino en \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Santiago Nieto, titular del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), indic\u00f3 que solo el 14.3% de las personas graduadas en ciencia y tecnolog\u00eda son mujeres<\/strong>, y su participaci\u00f3n en el registro de patentes contin\u00faa siendo limitada, lo que evidencia una brecha estructural.<\/p>\n

Este panorama tambi\u00e9n se refleja en el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n<\/a>. Las mujeres representan el 37% de quienes han generado alguna marca en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Sin embargo, \u00fanicamente el 6.2% de las 988 patentes emitidas en 2024 fueron otorgadas a mujeres.<\/p>\n

Nieto advirti\u00f3 que, en una econom\u00eda impulsada por el avance tecnol\u00f3gico, el desarrollo del pa\u00eds depende de incrementar la participaci\u00f3n femenina. \u201cUna econom\u00eda sin mujeres no es m\u00e1s que media econom\u00eda\u201d<\/strong>, sentenci\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, Blanca Estela P\u00e9rez, presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial en M\u00e9xico destac\u00f3 la importancia de retener el talento femenino en el sector tecnol\u00f3gico e incorporarlo en los procesos de toma de decisiones, tanto en organismos empresariales como en instancias p\u00fablicas. A su juicio, esto permitir\u00e1 construir pol\u00edticas m\u00e1s equitativas y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n