{"id":207448,"date":"2026-05-14T18:27:53","date_gmt":"2026-05-14T18:27:53","guid":{"rendered":"http:\/\/6a05dbaea4fe295f1913460b"},"modified":"2026-05-14T18:27:53","modified_gmt":"2026-05-14T18:27:53","slug":"despidos-miedo-y-descontento-asi-es-la-era-de-la-ia-dentro-de-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=207448","title":{"rendered":"Despidos, miedo y descontento: as\u00ed es la era de la IA dentro de Meta"},"content":{"rendered":"
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Mientras los empleados de Meta se preparan para los despidos del pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 20 de mayo, muchos dicen que el ambiente es terriblemente malo, hist\u00f3ricamente bajo. \u00abTodos est\u00e1n descontentos; los \u00fanicos que no lo est\u00e1n son, literalmente, los ejecutivos\u00bb, afirma un empleado que trabaja en Instagram.<\/p>\n

La gigante de las redes sociales<\/a> planea recortar cerca del 10% de su plantilla, es decir, casi 8,000 personas, \u00abpara gestionar la empresa de forma m\u00e1s eficiente\u00bb y \u00abcompensar las dem\u00e1s inversiones\u00bb que est\u00e1 realizando, seg\u00fan un responsable de recursos humanos. Pero estos despidos, que se suman a los aproximadamente 25,000 que Meta ha anunciado en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, no son la \u00fanica causa de la baj\u00edsima moral de los empleados.<\/p>\n

La baja moral en Meta<\/h2>\n

La creciente brecha salarial entre los empleados, las derrotas judiciales de la empresa y los cambios de puesto obligatorios para cientos de ingenieros de alto nivel tambi\u00e9n han contribuido a lo que los empleados perciben como un ambiente particularmente sombr\u00edo dentro de Meta. Otro problema ha sido la reciente instalaci\u00f3n de software<\/em> corporativo en las computadoras de los empleados para rastrear su actividad \u00fanicamente con el fin de entrenar la IA, seg\u00fan 16 empleados actuales y exempleados de diversos puestos que hablaron con WIRED. Prefirieron permanecer en el anonimato debido a las pol\u00edticas de la empresa que proh\u00edben las conversaciones no autorizadas con periodistas.<\/p>\n

\u201cNo conozco a nadie que la est\u00e9 pasando bien\u201d, expresa un miembro del equipo de pol\u00edticas. \u201cEl ambiente es de cierto cansancio: falta de conexi\u00f3n con la misi\u00f3n, despidos inminentes, empleados estadounidenses siendo utilizados para entrenar los modelos de IA que los reemplazar\u00e1n\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan varias personas, cualquiera que pueda permitirse irse espera ser despedido y recibir la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 16 semanas y 18 meses de seguro m\u00e9dico pagado que esto conlleva. Como dijo un empleado de Instagram: \u00abTodos est\u00e1n como: \u00a1Hazlo ya, por Dios!\u00bb. Solo las personas con los mejores salarios y que participan en el desarrollo central de la IA parecen estar prosperando, comenta un veterano l\u00edder de Meta.<\/p>\n

En el Reino Unido, algunos trabajadores est\u00e1n tan frustrados que est\u00e1n recogiendo firmas para formar un sindicato. \u201cNuestros l\u00edderes est\u00e1n intensificando sus comportamientos crueles y miopes\u201d, escribieron los organizadores dentro de la empresa en una solicitud a sus compa\u00f1eros<\/a>. \u201cNecesitamos crear un incentivo para que nos traten con un m\u00ednimo de humanidad\u201d.<\/p>\n

United Tech & Allied Workers, que se describe a s\u00ed mismo como el sindicato m\u00e1s grande del Reino Unido para trabajadores tecnol\u00f3gicos, declar\u00f3 la semana pasada<\/a> que los empleados de Meta quer\u00edan organizarse con el grupo para proteger sus empleos, beneficios y privacidad. A principios de este mes, los empleados brit\u00e1nicos de Google DeepMind votaron a favor de sindicalizarse con la organizaci\u00f3n matriz del sindicato, Communication Workers Union, debido a la preocupaci\u00f3n por la venta de inteligencia artificial al ej\u00e9rcito estadounidense.<\/p>\n

Las protestas de empleados se han convertido en una constante y caracter\u00edstica distintiva de las mayores empresas tecnol\u00f3gicas, como Meta, Amazon y Google. Sin embargo, las \u00faltimas preocupaciones en Meta parecen ser m\u00e1s generalizadas, hasta el punto de que, seg\u00fan un empleado, est\u00e1n obstaculizando los esfuerzos de reclutamiento de la compa\u00f1\u00eda (Meta rechaza la afirmaci\u00f3n). \u201cHay mucha ira y miedo\u201d, a\u00f1ade un miembro del equipo legal. \u201cEs frustrante presenciarlo porque parece totalmente innecesario\u201d, sobre todo teniendo en cuenta el buen rendimiento que sigue teniendo el negocio publicitario de Meta.<\/p>\n

Meta se neg\u00f3 en gran medida a comentar detalles espec\u00edficos para este art\u00edculo, pero remiti\u00f3 a declaraciones p\u00fablicas anteriores en las que defend\u00eda sus recortes de personal y sus nuevos proyectos relacionados con la IA, incluido el software<\/em> de seguimiento. \u201cExisten medidas de seguridad para proteger el contenido sensible, y los datos no se utilizan para ning\u00fan otro fin\u201d, asegura Tracy Clayton, portavoz de Meta.<\/p>\n

Aumentan las quejas<\/h2>\n

Algunas de las quejas de los empleados se reducen a dinero. En febrero, por segundo a\u00f1o consecutivo, Meta redujo la parte de los aumentos anuales que se pagan en forma de acciones de la empresa, recort\u00e1ndolos en un 5%, adem\u00e1s del recorte del 10% del a\u00f1o pasado. La compensaci\u00f3n total media en Meta cay\u00f3 a 388,200 d\u00f3lares el a\u00f1o pasado desde 417,400 d\u00f3lares en 2024, seg\u00fan los informes<\/a> p\u00fablicos, aunque Clayton de Meta dijo que los salarios siguen una tendencia al alza con respecto a 2022. El salario se ha visto a\u00fan m\u00e1s disminuido por la ca\u00edda de las acciones de Meta en alrededor de un 5% este a\u00f1o, ya que la empresa est\u00e1 cambiando el enfoque de los proyectos de realidad virtual con dificultades al desarrollo de IA a\u00fan m\u00e1s costoso. \u00abPara muchos empleados, el salario es la mitad de acciones, as\u00ed que eso apesta\u00bb, cuenta el empleado de Instagram.<\/p>\n

Los recortes salariales y de empleos se producen tras dos trimestres consecutivos de fuertes beneficios para Meta, que alcanzaron casi 27,000 millones de d\u00f3lares en los primeros tres meses de este a\u00f1o. El a\u00f1o pasado, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ofreci\u00f3 pagar a varios investigadores de IA de alto nivel hasta 100 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o, lo que un antiguo ejecutivo califica de \u00abcantidades desorbitadas en comparaci\u00f3n con lo que cualquier persona en esa empresa haya ganado jam\u00e1s\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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