{"id":396914,"date":"2026-08-25T16:57:17","date_gmt":"2026-08-25T16:57:17","guid":{"rendered":"http:\/\/6a8da5de84bc2f18fa4ef02f"},"modified":"2026-08-25T16:57:17","modified_gmt":"2026-08-25T16:57:17","slug":"la-ia-hizo-tan-facil-aplicar-a-un-empleo-que-las-empresas-ya-no-pueden-filtrar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=396914","title":{"rendered":"La IA hizo tan f\u00e1cil aplicar a un empleo que las empresas ya no pueden filtrar candidatos"},"content":{"rendered":"

Hace tres a\u00f1os, Andrew Stockwell ten\u00eda su esquema de contrataci\u00f3n perfectamente organizado. Como director de recursos humanos (RH) de Vendr, una empresa dedicada a la compra de software<\/em>, Stockwell publicaba una oferta de empleo, esperaba unos d\u00edas y luego revisaba varias docenas de solicitudes. Si ten\u00eda suerte eran hasta 100. Los reclutadores identificaban a otros candidatos potenciales, a\u00f1adiendo algunos solicitantes m\u00e1s a la lista. Stockwell le\u00eda los curr\u00edculums, realizaba entrevistas y remit\u00eda a los mejores candidatos a los responsables de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abSe trataba de encontrar a ese gran talento, evaluarlo, hablar con \u00e9l e identificar a las mejores personas posibles\u00bb, explica Stockwell a WIRED.<\/p>\n

En alg\u00fan momento del \u00faltimo a\u00f1o m\u00e1s o menos todo cambi\u00f3. El proceso comenzaba igual que antes, pero al cabo de uno o dos d\u00edas, Stockwell ya no estaba revisando 100 candidatos. En su lugar, se ve\u00eda inundado por cientos de solicitudes. A veces, llegaban a superar el millar. Una buena parte eran \u00abtotalmente falsas\u00bb. Muchas parec\u00edan redactadas mediante IA, exagerando la realidad y dificultando la distinci\u00f3n entre un solicitante y otro. La mera cantidad resultaba abrumadora. Stockwell cuenta que sus reclutadores de talento, altamente calificados y bien remunerados, pasaban todo el d\u00eda revisando solicitudes.<\/p>\n

Por favor, deja de postularte (con IA)<\/h2>\n

Stockwell es uno de los muchos profesionales de RH que creen que el sistema actual de b\u00fasqueda de empleo es obsoleto. En 2026, buscar trabajo ser\u00e1 tan f\u00e1cil como comprar en l\u00ednea: la IA puede generar CV y cartas de presentaci\u00f3n personalizados en segundos. Las extensiones del navegador pueden rellenar autom\u00e1ticamente las solicitudes, sin necesidad de intervenci\u00f3n humana. LinkedIn ofrece a sus usuarios<\/a> decenas de empleos al d\u00eda, muchos de ellos con la opci\u00f3n de postularse con tan solo unos clics.<\/p>\n

\u00abHace un a\u00f1o, todos los reclutadores de talento me dec\u00edan: ‘Queremos que solicitar un puesto de trabajo sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible’, ofreciendo a los candidatos una ‘experiencia fluida'\u00bb, explica a WIRED Ophir Samson, director de IA de voz de Greenhouse. Samson se incorpor\u00f3 a la plataforma de selecci\u00f3n de personal a principios de este a\u00f1o, cuando esta adquiri\u00f3 su startup<\/em>, que utilizaba IA para realizar entrevistas de trabajo.<\/a> Sin embargo, \u00ablo que consiguieron fueron 2,000 candidatos en 24 horas para un puesto. Esa es una experiencia horrible para todos\u00bb.<\/p>\n

Los buenos candidatos no logran destacar, mientras que los malos pasan desapercibidos. Seg\u00fan Samson, los reclutadores se enfrentan a la ardua tarea de evaluar a miles de candidatos cada d\u00eda. En lugar de dedicar tiempo a buscar a los empleados ideales en LinkedIn<\/a>, pasan horas en sistemas de seguimiento de candidatos, ajustando filtros para intentar determinar qu\u00e9 solicitudes merecen una revisi\u00f3n r\u00e1pida de 30 segundos.<\/strong><\/p>\n

Ahora, los reclutadores le dicen a Samson: \u00abQueremos que haya competencia, que sea m\u00e1s dif\u00edcil aplicar a una vacante\u00bb.<\/p>\n

El deseo de eliminar los puntos conflictivos del proceso de selecci\u00f3n tiene sentido: cuanto mayor sea el n\u00famero de candidatos cualificados que se presenten a un puesto, m\u00e1s posibilidades tendr\u00e1 una empresa de encontrar a la persona adecuada. As\u00ed pues, durante a\u00f1os, los reclutadores han publicado anuncios en bolsas de empleo y en LinkedIn; se han registrado en la funci\u00f3n \u00abEasy Apply\u00bb (Aplicaci\u00f3n F\u00e1cil) de LinkedIn; y han prometido a los candidatos un proceso de solicitud de \u00abun solo clic\u00bb. Tras la pandemia, los esfuerzos de los reclutadores por simplificar el proceso se intensificaron al m\u00e1ximo, ya que las empresas ten\u00edan dificultades para cubrir los puestos vacantes.<\/p>\n

\u00abAntes todo el mundo cambiaba constantemente de trabajo, porque pod\u00edas recibir tres ofertas en una sola tarde. Ahora sucede lo contrario\u00bb, explica a WIRED Jane Curran, directora de transformaci\u00f3n del gigante inmobiliario JLL.<\/p>\n

\n
\"Animaci\u00f3n<\/picture><\/span><\/div>\n
\n
Cuando no consigues entrevistas de trabajo, \u00bfpuede ser culpa de la IA?<\/a><\/div>\n

Armado con algunos conocimientos de Python y un profundo sentimiento de injusticia, un estudiante de medicina pas\u00f3 seis meses intentando averiguar si un algoritmo hab\u00eda invalidado su solicitud de empleo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

La empresas y los solicitantes se quejan a la par<\/h2>\n

Las ofertas de empleo alcanzaron un m\u00e1ximo hist\u00f3rico de 12.3 millones en marzo de 2022, seg\u00fan datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, a lo que siguieron dos a\u00f1os de descenso. Desde mediados de 2024, las ofertas se han mantenido en torno a los 7 millones, con una variaci\u00f3n de m\u00e1s o menos 500,000.<\/p>\n

Pero a medida que se reduc\u00eda el n\u00famero de ofertas de empleo, las barreras de acceso para presentar una solicitud disminuyeron a\u00fan m\u00e1s. La IA, que se generaliz\u00f3 a finales de 2022 con el lanzamiento p\u00fablico de ChatGPT,<\/a> permite a los solicitantes reescribir sus CV y realizar un seguimiento de las nuevas ofertas casi al instante. Empresas como JobAssist, Sonara y Apply4Me, de Ladder, prometen a los candidatos que su tecnolog\u00eda se encargar\u00e1 de todo el trabajo rutinario que supone solicitar empleo, enviando \u00ab10 veces m\u00e1s solicitudes con menos esfuerzo que una sola solicitud manual\u00bb. Si quisieras, podr\u00edas presentar tu candidatura a docenas de puestos al d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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