{"id":412198,"date":"2026-09-04T00:47:10","date_gmt":"2026-09-04T00:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/pinceldigital.do\/?p=76176"},"modified":"2026-09-04T00:47:10","modified_gmt":"2026-09-04T00:47:10","slug":"manpowergroup-72-de-los-empleadores-a-nivel-global-tiene-dificultades-para-encontrar-el-talento-que-necesita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=412198","title":{"rendered":"ManpowerGroup: 72 % de los empleadores a nivel global tiene dificultades para encontrar el talento que necesita"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La Encuesta de Escasez de Talento 2026 consult\u00f3 a 39,063 empleadores en 41 pa\u00edses. ManpowerGroup advierte que la inteligencia artificial, el reaprendizaje acelerado y las nuevas expectativas laborales est\u00e1n redefiniendo los perfiles y habilidades que demandan las empresas.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Santo Domingo, R. D. \u2013 El 72 % de los empleadores a nivel global reporta dificultades para encontrar el talento que necesita en 2026, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. El resultado equivale a siete de cada diez empleadores y representa una ligera mejora frente al 74 % registrado el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigaci\u00f3n consult\u00f3 a 39,063 empleadores en 41 pa\u00edses, con trabajo de campo realizado entre el 1 y el 31 de octubre de 2025.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados fueron compartidos por M\u00f3nica Flores Barrag\u00e1n, presidente de ManpowerGroup Latinoam\u00e9rica, durante un desayuno organizado por ManpowerGroup con representantes de medios de comunicaci\u00f3n en Rep\u00fablica Dominicana. Durante el encuentro, Flores se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que el promedio para Am\u00e9rica Latina se sit\u00faa en 67 %. Esta cifra regional fue presentada por la ejecutiva durante su intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos estudios para entender la transformaci\u00f3n del talento<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la Encuesta de Escasez de Talento 2026, ManpowerGroup present\u00f3 hallazgos de El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo, investigaci\u00f3n que re\u00fane resultados de encuestas a m\u00e1s de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 pa\u00edses.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe organiza la transformaci\u00f3n del mercado laboral en cuatro grandes ejes: equipos s\u00faper h\u00edbridos, reaprendizaje acelerado, normas de transformaci\u00f3n y crisis de sucesi\u00f3n. A partir de ellos identifica 16 tendencias relacionadas con inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n, aprendizaje, flexibilidad, escasez de talento y liderazgo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La IA cambia los puestos, pero aumenta el valor de las capacidades humanas<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan El Valor Humano, el 39 % de las habilidades esenciales que necesitan los trabajadores cambiar\u00e1 hacia 2030. El estudio plantea que muchos puestos ser\u00e1n redise\u00f1ados para combinar las fortalezas de las personas con componentes basados en inteligencia artificial.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mismo informe se\u00f1ala que siete de las diez habilidades de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento que los trabajadores necesitar\u00e1n en 2030 son habilidades blandas. Entre ellas figuran resoluci\u00f3n de problemas, flexibilidad cognitiva, creatividad, empat\u00eda, intuici\u00f3n y comunicaci\u00f3n interpersonal.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Encuesta de Escasez de Talento 2026 refuerza esa tendencia: entre las habilidades que los empleadores consideran m\u00e1s importantes aparecen comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo; profesionalismo y \u00e9tica laboral; adaptabilidad y deseo de aprender; pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas; y administraci\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNuestra ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial es nuestra humanidad\u201d, manifest\u00f3 Flores Barrag\u00e1n durante el encuentro.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Capacitar al talento es la principal respuesta empresarial a la escasez<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Encuesta de Escasez de Talento 2026 muestra que el upskilling y reskilling de los colaboradores actuales es la medida m\u00e1s utilizada por los empleadores globales para enfrentar la escasez de talento, se\u00f1alada por el 27 %. Le siguen una mayor flexibilidad de horarios, con 20 %, y el incremento de sueldos, con 19 %.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, El Valor Humano reporta que el 44 % de los trabajadores globales recibi\u00f3 formaci\u00f3n en habilidades durante los \u00faltimos seis meses y que el 91 % de los profesionales de aprendizaje y desarrollo considera que el aprendizaje continuo es m\u00e1s importante que nunca para el \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flores sostuvo que las organizaciones necesitar\u00e1n personas capaces de aprender y reaprender con rapidez, combinar conocimiento t\u00e9cnico con criterio y adaptarse continuamente a la evoluci\u00f3n de los puestos.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Habilidades y microcredenciales ganan peso<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Valor Humano dedica una de sus tendencias a las dudas sobre los t\u00edtulos acad\u00e9micos. Aunque la formaci\u00f3n universitaria contin\u00faa siendo relevante, el informe plantea que los empleadores deber\u00e1n pensar con mayor flexibilidad sobre el nivel educativo requerido para cada puesto e invertir en upskilling, mentor\u00eda y aprendizaje basado en el trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el desayuno, Flores se\u00f1al\u00f3 que las habilidades humanas, la capacidad de aprendizaje y las microcredenciales est\u00e1n ganando peso en los procesos de selecci\u00f3n, particularmente en actividades donde las competencias evolucionan con rapidez.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rep\u00fablica Dominicana: la demanda de talento se diversifica<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el encuentro, Natalia V\u00e1squez, Country Manager de ManpowerGroup Rep\u00fablica Dominicana, se\u00f1al\u00f3 que las oportunidades laborales comienzan a diversificarse fuera del Gran Santo Domingo y cit\u00f3 ejemplos concretos de transformaci\u00f3n productiva en distintas provincias.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Santiago destac\u00f3 la evoluci\u00f3n de las zonas francas hacia actividades m\u00e1s especializadas, incluyendo dispositivos m\u00e9dicos y componentes el\u00e9ctricos, adem\u00e1s de manufactura, textil, calzado y servicios.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Montecristi mencion\u00f3 el desarrollo del puerto de Manzanillo y proyectos energ\u00e9ticos que est\u00e1n generando necesidades de ingenieros el\u00e9ctricos, electromec\u00e1nicos y perfiles especializados de cumplimiento. V\u00e1squez tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 oportunidades vinculadas con servicios y tecnolog\u00eda en La Altagracia, crecimiento del consumo masivo en La Vega y una expansi\u00f3n de la cadena de valor del turismo y la energ\u00eda en el Sur.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl talento est\u00e1 encontrando oportunidades en sus propias comunidades\u201d, explic\u00f3 V\u00e1squez durante el desayuno, al destacar el potencial de estas inversiones para ampliar las oportunidades laborales y dinamizar las econom\u00edas provinciales.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retener talento exige desarrollo, flexibilidad y mejores liderazgos<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flores explic\u00f3 que las nuevas generaciones demandan rutas de desarrollo m\u00e1s visibles, aprendizaje continuo, movilidad y liderazgos capaces de actuar m\u00e1s como mentores y coaches que como jefaturas tradicionales.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el contexto dominicano, V\u00e1squez indic\u00f3 durante el desayuno que sectores como call centers y BPO pueden registrar niveles de rotaci\u00f3n de entre 30 % y 40 %, mientras que en turismo se sit\u00faan entre 25 % y 30 %.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e1squez agreg\u00f3 que, seg\u00fan los registros internos de ManpowerGroup Rep\u00fablica Dominicana compartidos durante el encuentro, la rotaci\u00f3n entre el talento colocado mediante sus procesos de contrataci\u00f3n ha disminuido entre 7 % y 8 % durante los \u00faltimos 24 meses.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ventas, log\u00edstica, banca y servicio al cliente concentran demanda local<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e1squez inform\u00f3 durante el desayuno que ManpowerGroup trabaja actualmente con m\u00e1s de 100 clientes en Rep\u00fablica Dominicana. Entre las \u00e1reas donde la compa\u00f1\u00eda observa demanda relevante de talento mencion\u00f3 transporte y log\u00edstica, banca y servicio al cliente.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecutiva se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que las posiciones comerciales y de ventas figuran entre las m\u00e1s complejas de cubrir, independientemente del sector.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ManpowerGroup ampliar\u00e1 la conversaci\u00f3n sobre empleo en Rep\u00fablica Dominicana<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e1squez reiter\u00f3 que responder a los desaf\u00edos de talento requiere coordinaci\u00f3n entre sector p\u00fablico, empresas, universidades, formaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional y sociedad civil, as\u00ed como una mayor orientaci\u00f3n vocacional, desarrollo de carreras STEM, microcredenciales y educaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el encuentro, ManpowerGroup adelant\u00f3 su intenci\u00f3n de llevar al mercado dominicano su Encuesta de Expectativas de Contrataci\u00f3n, una medici\u00f3n trimestral que consulta a empleadores formales sobre sus planes de aumentar o reducir sus plantillas durante los siguientes tres meses.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda anunci\u00f3 igualmente que el desayuno con medios ser\u00e1 el primero de una serie de encuentros trimestrales en Rep\u00fablica Dominicana para compartir informaci\u00f3n y tendencias sobre empleabilidad, talento y evoluci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNinguno de los actores que influyen en la empleabilidad de Rep\u00fablica Dominicana puede tener iniciativas exitosas por s\u00ed solo. Tenemos que trabajar de manera articulada para cerrar la brecha entre las empresas y el talento\u201d, afirm\u00f3 V\u00e1squez.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre ManpowerGroup Rep\u00fablica Dominicana<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ManpowerGroup Rep\u00fablica Dominicana forma parte de ManpowerGroup, compa\u00f1\u00eda global especializada en soluciones de talento humano con presencia en m\u00e1s de 70 pa\u00edses y territorios. A nivel global, la organizaci\u00f3n desarrolla soluciones para cientos de miles de empresas y facilita empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mercado dominicano ofrece soluciones de reclutamiento y selecci\u00f3n, staffing, tercerizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento, adem\u00e1s de acompa\u00f1ar a las organizaciones en la identificaci\u00f3n de tendencias y necesidades relacionadas con el futuro del trabajo.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-recalc-dims=\"1\" width=\"696\" height=\"386\" data-id=\"76178\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/10492234-62a1-4b2e-8e7f-50e5e56ddf93.jpeg?resize=696%2C386&amp;ssl=1\" alt class=\"wp-image-76178\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/10492234-62a1-4b2e-8e7f-50e5e56ddf93.jpeg?w=696&amp;ssl=1 696w, https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/10492234-62a1-4b2e-8e7f-50e5e56ddf93.jpeg?resize=300%2C166&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\"><\/figure>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-recalc-dims=\"1\" width=\"696\" height=\"386\" data-id=\"76179\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/36415503-8f88-43c8-99a8-074ab0f2abd3.jpeg?resize=696%2C386&amp;ssl=1\" alt class=\"wp-image-76179\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/36415503-8f88-43c8-99a8-074ab0f2abd3.jpeg?w=696&amp;ssl=1 696w, https:\/\/i0.wp.com\/pinceldigital.do\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/36415503-8f88-43c8-99a8-074ab0f2abd3.jpeg?resize=300%2C166&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\"><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Encuesta de Escasez de Talento 2026&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":412199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-412198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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