{"id":418218,"date":"2026-09-07T16:06:55","date_gmt":"2026-09-07T16:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalrd.com\/?p=717893"},"modified":"2026-09-07T16:06:55","modified_gmt":"2026-09-07T16:06:55","slug":"escasez-de-talento-persiste-72-de-empresas-no-logra-cubrir-vacantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=418218","title":{"rendered":"Escasez de talento persiste: 72% de empresas no logra cubrir vacantes"},"content":{"rendered":"

La IA, el aprendizaje continuo y las habilidades humanas cambian el empleo<\/h2>\n

La escasez de talento sigue siendo una de las mayores preocupaciones para las empresas en todo el mundo. Aunque la situaci\u00f3n muestra una ligera mejor\u00eda respecto al a\u00f1o anterior, siete de cada diez empleadores todav\u00eda enfrentan serias dificultades para encontrar los perfiles que necesitan para sostener su crecimiento y responder a los cambios que impone la nueva econom\u00eda digital.<\/p>\n

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<\/figure>\n<\/div>\n

As\u00ed lo revela la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup<\/strong>, un estudio realizado entre 39,063 empleadores de 41 pa\u00edses, cuyos resultados reflejan un mercado laboral cada vez m\u00e1s exigente, marcado por la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial, la necesidad de reaprender constantemente y la evoluci\u00f3n de las expectativas de los trabajadores.<\/p>\n

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De acuerdo con la investigaci\u00f3n, el 72% de los empleadores a nivel global<\/strong> reporta problemas para cubrir posiciones clave, una cifra que, aunque inferior al 74% registrado el a\u00f1o pasado, contin\u00faa evidenciando una importante brecha entre la oferta y la demanda de talento.<\/p>\n

Los hallazgos fueron presentados en Rep\u00fablica Dominicana por M\u00f3nica Flores Barrag\u00e1n<\/strong>, presidenta de ManpowerGroup Latinoam\u00e9rica, durante un encuentro con representantes de medios de comunicaci\u00f3n. La ejecutiva destac\u00f3 que Am\u00e9rica Latina registra un promedio de escasez de talento de 67%, un indicador que tambi\u00e9n refleja los desaf\u00edos que enfrenta la regi\u00f3n para responder a las nuevas necesidades empresariales.<\/p>\n

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La inteligencia artificial redefine las habilidades m\u00e1s valiosas<\/h3>\n

En paralelo, ManpowerGroup present\u00f3 los resultados de su informe global \u201cEl Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo\u201d<\/strong>, una investigaci\u00f3n que recopil\u00f3 opiniones de m\u00e1s de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 pa\u00edses.<\/p>\n

El estudio identifica cuatro grandes factores que est\u00e1n transformando el mercado laboral: los equipos s\u00faper h\u00edbridos, el reaprendizaje acelerado, los procesos de transformaci\u00f3n organizacional y la crisis de sucesi\u00f3n en posiciones de liderazgo.<\/p>\n

Uno de los datos m\u00e1s relevantes apunta a que 39% de las habilidades esenciales para el trabajo cambiar\u00e1 antes de 2030<\/strong>. Sin embargo, lejos de desplazar completamente a las personas, la inteligencia artificial est\u00e1 aumentando el valor de las capacidades humanas.<\/p>\n

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El informe se\u00f1ala que siete de las diez habilidades con mayor crecimiento proyectado para los pr\u00f3ximos a\u00f1os corresponden a competencias humanas, entre ellas la resoluci\u00f3n de problemas, la creatividad, la capacidad de adaptaci\u00f3n, la empat\u00eda, la intuici\u00f3n y la comunicaci\u00f3n interpersonal.<\/p>\n

De hecho, la encuesta de escasez de talento confirma que las organizaciones priorizan actualmente atributos como la comunicaci\u00f3n efectiva, el trabajo en equipo, el profesionalismo, la \u00e9tica laboral, el pensamiento cr\u00edtico y la disposici\u00f3n permanente para aprender.<\/p>\n

\u201cNuestra ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial es nuestra humanidad<\/strong>\u201d, afirm\u00f3 Flores Barrag\u00e1n.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n y flexibilidad, las principales respuestas empresariales<\/h3>\n

Ante la dificultad para contratar talento externo, las empresas est\u00e1n apostando cada vez m\u00e1s por desarrollar las capacidades de sus colaboradores actuales.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, el upskilling y reskilling<\/strong>, es decir, la actualizaci\u00f3n y reconversi\u00f3n de habilidades, constituye la estrategia m\u00e1s utilizada para enfrentar la escasez de talento, mencionada por el 27% de los empleadores. Le siguen la implementaci\u00f3n de horarios laborales m\u00e1s flexibles y el aumento salarial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el informe revela que el 44% de los trabajadores recibi\u00f3 capacitaci\u00f3n en nuevas habilidades durante los \u00faltimos seis meses<\/strong>, mientras que el 91% de los especialistas en aprendizaje y desarrollo considera que la formaci\u00f3n continua es m\u00e1s importante que nunca para garantizar el \u00e9xito profesional.<\/p>\n

Rep\u00fablica Dominicana ampl\u00eda las oportunidades fuera de la capital<\/h3>\n

Durante la presentaci\u00f3n, Natalia V\u00e1squez<\/strong>, Country Manager de ManpowerGroup Rep\u00fablica Dominicana, destac\u00f3 que las oportunidades laborales est\u00e1n creciendo en distintas provincias del pa\u00eds gracias al desarrollo de nuevos proyectos productivos y de infraestructura.<\/p>\n

Entre los casos citados figura Santiago, donde las zonas francas avanzan hacia actividades m\u00e1s especializadas relacionadas con dispositivos m\u00e9dicos, componentes el\u00e9ctricos y manufactura avanzada. Asimismo, resalt\u00f3 el impacto del desarrollo del puerto de Manzanillo, en Montecristi, as\u00ed como proyectos energ\u00e9ticos que demandan ingenieros y profesionales altamente especializados.<\/p>\n

La ejecutiva asegur\u00f3 que sectores como transporte y log\u00edstica, banca, servicio al cliente y ventas figuran actualmente entre los que presentan mayores necesidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Al mismo tiempo, advirti\u00f3 que la retenci\u00f3n de personal contin\u00faa siendo un desaf\u00edo importante. Seg\u00fan explic\u00f3, las nuevas generaciones buscan oportunidades de crecimiento, aprendizaje constante, movilidad profesional y liderazgos m\u00e1s cercanos, capaces de acompa\u00f1ar el desarrollo de sus equipos.<\/p>\n

Frente a este panorama, ManpowerGroup insiste en que cerrar la brecha entre empresas y talento requerir\u00e1 una acci\u00f3n coordinada entre el sector privado, las instituciones educativas, los organismos p\u00fablicos y la sociedad civil. El objetivo, subrayan sus ejecutivos, es preparar a los trabajadores para un mercado laboral donde la adaptaci\u00f3n continua ya dej\u00f3 de ser una ventaja y se ha convertido en una necesidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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