{"id":531181,"date":"2026-11-09T21:27:54","date_gmt":"2026-11-09T21:27:54","guid":{"rendered":"http:\/\/6af21dc2c23eb8190a70a5d6"},"modified":"2026-11-09T21:27:54","modified_gmt":"2026-11-09T21:27:54","slug":"las-politicas-de-trabajo-flexible-no-estan-cerrando-la-brecha-de-genero-en-la-academia-y-quizas-en-ningun-otro-lado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sarmiento24h.com\/?p=531181","title":{"rendered":"Las pol\u00edticas de trabajo flexible no est\u00e1n cerrando la brecha de g\u00e9nero en la academia y quiz\u00e1s en ning\u00fan otro lado"},"content":{"rendered":"

Las pol\u00edticas de trabajo flexible<\/strong> en el \u00e1mbito acad\u00e9mico podr\u00edan reforzar los roles tradicionales de crianza, en los que la mayor\u00eda de las responsabilidades parentales quedan a cargo de las mujeres. En la pr\u00e1ctica, esta situaci\u00f3n tiene repercusiones directas en el desarrollo profesional de las madres de familia, al mismo tiempo que reduce la productividad cient\u00edfica y la representaci\u00f3n femenina dentro del sector.<\/p>\n

Estas son las conclusiones de un n\u00famero creciente de investigaciones que advierten que la aplicaci\u00f3n inadecuada de los modelos dise\u00f1ados para equilibrar la vida laboral y familiar<\/a> puede agravar la desigualdad de g\u00e9nero en las labores de cuidado infantil.<\/p>\n

Tal como recuerda un art\u00edculo publicado<\/a> en la revista Nature<\/em>, una encuesta realizada en 2022 revel\u00f3 que, pese a contar con acuerdos de trabajo flexible, las mujeres ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de asumir la responsabilidad principal de la crianza, incluso cuando compart\u00edan algunas tareas con los padres de familia o estos desempe\u00f1aban un papel secundario.<\/p>\n

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\"Persona<\/picture><\/span><\/div>\n
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Estos trabajadores de tecnolog\u00eda mantienen en secreto varios trabajos a distancia<\/a><\/div>\n

Trabajar en casa facilita asumir varios puestos de tiempo completo. El dinero extra est\u00e1 bien, pero las reuniones simult\u00e1neas en Zoom se vuelven complicadas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el ejercicio participaron casi 10,450 acad\u00e9micos con hijos, cuyas parejas pertenec\u00edan o no al \u00e1mbito cient\u00edfico, en universidades y organizaciones de investigaci\u00f3n de distintos pa\u00edses.<\/p>\n

Los resultados mostraron que, aunque los hombres que ocupan puestos de liderazgo y participan activamente en las labores de crianza experimentan p\u00e9rdidas de productividad y afectaciones en su desarrollo profesional, las mujeres en posiciones similares suelen enfrentar consecuencias m\u00e1s graves.<\/strong> Esto se debe a que, adem\u00e1s de cumplir con responsabilidades laborales equivalentes, tienen mayores probabilidades de involucrarse en las tareas de cuidado familiar.<\/p>\n

Cassidy Sugimoto, cient\u00edfica de la informaci\u00f3n en la Universidad Carnegie Mellon y coautora del estudio, asegur\u00f3 que, aunque las universidades y los centros de investigaci\u00f3n implementan estas pol\u00edticas de flexibilidad para reducir la brecha de participaci\u00f3n entre hombres y mujeres en la ciencia, \u201cel problema se est\u00e1 resolviendo a costa de que las mujeres carguen con una responsabilidad extraordinaria\u201d.<\/p>\n

El estudio sugiere que la distribuci\u00f3n desigual de las labores de crianza<\/a> puede explicarse por las diferencias en el uso pr\u00e1ctico de estas medidas entre mujeres y hombres. Mientras las primeras aprovechan la posibilidad de ajustar sus horarios para asumir m\u00e1s responsabilidades parentales, los segundos utilizan esta condici\u00f3n para justificar una menor participaci\u00f3n en el cuidado de sus hijos, bajo el argumento de que sus parejas tienen empleos m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

La idea falsa de menos competencia y compromiso<\/h2>\n

Al menos en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, esta situaci\u00f3n podr\u00eda verse impulsada por ciertos estigmas que persisten alrededor de la crianza. Gemma Derrick, investigadora de metaan\u00e1lisis en la Universidad de Bristol y coautora de la encuesta, asegur\u00f3 que, cuando los hombres acad\u00e9micos intentaron aprovechar las condiciones de los modelos laborales flexibles para dedicar m\u00e1s tiempo al cuidado de sus hijos, a menudo fueron objeto de comentarios despectivos y enfrentaron repercusiones en sus carreras profesionales.<\/strong><\/p>\n

La especialista reconoce que la ideolog\u00eda en torno a la distribuci\u00f3n de las responsabilidades parentales ha cambiado con el tiempo y favorece una mayor equidad. Sin embargo, advierte que \u201cla cuesti\u00f3n es si est\u00e1 cambiando lo suficientemente r\u00e1pido\u201d.<\/strong><\/p>\n

La literatura cient\u00edfica documenta que las condiciones derivadas de la pandemia de covid-19 favorecieron una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de las tareas de cuidado<\/a> en una proporci\u00f3n relevante de los hogares de todo el mundo. Sin embargo, este cambio fue temporal, pues, despu\u00e9s de la emergencia sanitaria, hombres y mujeres regresaron en su mayor\u00eda a sus patrones anteriores de crianza, aun cuando los modelos de trabajo h\u00edbrido se mantuvieron durante varios meses.<\/p>\n

Seg\u00fan diversas investigaciones sobre el tema, las medidas de flexibilidad laboral, adem\u00e1s de propiciar una distribuci\u00f3n desigual de las responsabilidades parentales, tambi\u00e9n podr\u00edan reforzar la percepci\u00f3n de que las mujeres con hijos tienen un rendimiento inferior al de sus pares masculinos. En Reino Unido, un estudio que entrevist\u00f3 a 26 acad\u00e9micas encontr\u00f3 que modalidades como el teletrabajo y los horarios ajustables pod\u00edan obstaculizar el desarrollo profesional de las mujeres despu\u00e9s de convertirse en madres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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